Trabalhou Sem Registro? Receba Seus Direitos

Quando pode existir vínculo empregatício?

O vínculo de emprego pode ser reconhecido quando existem características como:

Mesmo que sua carteira nunca tenha sido assinada, você pode ter direito ao reconhecimento.

Áreas de atuação

Rescisão Indireta

Empresa descumpriu obrigações? Você pode pedir rescisão indireta. Garanta seus direitos e a compensação correta.

Reconhecimento de Vínculos

Trabalhou sem registro? Podemos comprovar o vínculo. Garanta seus direitos trabalhistas e previdenciários.

Reversão de Justa Causa

Demissão por justa causa indevida? É possível reverter. Recupere seus direitos e valores devidos.

Acidente de Trabalho

Sofreu acidente no trabalho? Você pode ter direito à indenização. Garantimos seus direitos e o suporte legal necessário.

Insalubridade e Periculosidade

Trabalha em condições insalubres ou perigosas? Você pode receber adicional. Buscamos o reconhecimento e a remuneração correta.

Horas Extras

Fez horas extras e não recebeu corretamente? Você pode cobrar seus direitos. Garantimos o cálculo e o pagamento justo.

Verbas Rescisórias

Foi demitido? Você pode ter valores a receber. Garantimos o cálculo correto e o pagamento dos seus direitos.

Estabilidade à Gestante e Acidentados

Gestante ou afastado por acidente? Você pode ter estabilidade. Protegemos seu emprego e seus direitos garantidos por lei.

Dano Assédio Moral

Sofreu assédio no trabalho? Isso pode gerar indenização. Buscamos a reparação pelos danos sofridos.

Anos de experiência no Direito do Trabalho

Atuação em casos como verbas rescisórias, horas extras, vínculo empregatício e demissão sem justa causa, sempre com atenção aos direitos do trabalhador.

Atendimento comprometido e humanizado

Oferecemos orientação jurídica clara, com atendimento próximo e acompanhamento em cada etapa do processo.

Atendimento online em todo o Brasil

Atendimento jurídico digital com praticidade e segurança para acompanhar seu caso de qualquer lugar do país.

Lisiane Sedrez Advocacia

Lisiane Sedrez Advocacia oferece atendimento jurídico estratégico e personalizado, com foco na defesa dos direitos de trabalhadores que exerceram suas atividades sem registro em carteira ou tiveram seus direitos trabalhistas desrespeitados.

Nosso compromisso é garantir o reconhecimento do vínculo empregatício, assegurando ao trabalhador o acesso a direitos como registro em carteira, FGTS, férias, 13º salário, horas extras e demais verbas trabalhistas previstas em lei.

Com sólida atuação em Advocacia Trabalhista, atuamos de forma firme e individualizada na busca pelo reconhecimento de vínculo e reparação dos direitos do trabalhador, sempre com foco no melhor resultado para cada cliente.

Como funciona o processo?

Análise do seu caso

O primeiro passo é entender sua situação. Avaliamos documentos, rotina de trabalho, forma de pagamento e possíveis irregularidades para identificar seus direitos.

Estratégia jurídica

Com base na análise, definimos a melhor estratégia. Pode envolver negociação ou ação judicial para garantir o reconhecimento e pagamento dos seus direitos trabalhistas.

Você recebe seu benefício

Acompanhamos todo o processo até a solução do caso, buscando o recebimento de verbas como horas extras, FGTS, férias, 13º salário e outras garantias previstas em lei.

Dúvidas frequentes

Tenho direito mesmo sem carteira assinada?

Sim. Se houver relação de trabalho com subordinação, frequência e pagamento, é possível reconhecer o vínculo empregatício.

A empresa pode deixar de pagar horas extras?

Não. Toda hora trabalhada além da jornada deve ser paga ou compensada conforme a lei.

Fui demitido e não recebi tudo. O que fazer?

Você pode buscar a cobrança das verbas rescisórias na Justiça do Trabalho.

Trabalhei como PJ, mas tinha rotina de funcionário. Tenho direitos?

Sim, dependendo do caso, pode ser reconhecido vínculo empregatício.

Sofri assédio moral no trabalho. Posso processar a empresa?

Sim. O assédio pode gerar direito à indenização por danos morais.

Quanto tempo tenho para entrar com ação trabalhista?

O prazo geralmente é de até 2 anos após o fim do contrato, podendo cobrar os últimos 5 anos.

Preciso ter provas para entrar com processo?

Não necessariamente. Mensagens, testemunhas e outros indícios já ajudam na comprovação.

Quem paga o advogado trabalhista?

Depende do caso. Muitos escritórios trabalham com honorários apenas em caso de ganho.

Quanto tempo demora um processo trabalhista?

Pode variar, mas geralmente leva de alguns meses a alguns anos, dependendo da complexidade.

Vale a pena entrar com ação trabalhista?

Sim, principalmente quando há direitos não pagos. Um advogado pode avaliar seu caso com precisão.

Horários de atendimento:
Segunda a Sexta – 08:00 às 18:00

Endereço:
Rua General Neto, 1035
Centro – Pelotas/RS
CEP: 96015-280

Este site não é um produto Meta Platforms, Inc, Google LLC, tampouco oferece serviços públicos oficiais. Somos um escritório de advocacia, que oferece serviços júridicos, privativos de advogados, de acordo com a legislação vigente e o Código de Ética e Disciplina da OAB do Brasil.

► Cookies Necessários Sempre Ativo

Cookies necessários ativam recursos essenciais do site como logins seguros e ajustes de preferências de consentimento. Eles não armazenam dados pessoais.

► Cookies Funcionais Observação

Cookies funcionais suportam recursos como compartilhamento de conteúdo em redes sociais, coleta de feedback e ativação de ferramentas de terceiros.

► Cookies Analíticos Observação

Cookies analíticos rastreiam interações dos visitantes, fornecendo insights sobre métricas como número de visitantes, taxa de rejeição e fontes de tráfego.

► Cookies de Publicidade Observação

Cookies de publicidade entregam anúncios personalizados baseados em suas visitas anteriores e analisam a eficácia das campanhas publicitárias.